2025年11月，越南中部到南部连遭数波超级暴雨，中部高地河水暴涨、胡志明市多个工业区被淹没，数千家工厂停电、停产、停工，有员工称被迫在家“水牢”20多天。 社交媒体上最常见的提问只有一句： “老板说公司也被淹了，这月工资是不是就没了？”
答案是：没有！ 越南劳动法在面对洪水这类不可抗力时，给了劳动者一条清晰的“保底线”——停工也必须发工资，而且最低不能低于地区最低工资标准。 下面我用最直接、最严谨的方式给你划重点，一分钟看懂关键条款，十分钟吃透所有风险与应对。
一、核心法律依据：停工必须发工资，底线条（停工工资条款）明确规定： 因自然灾害（洪水、台风、火灾）、严重疫情、电力供水中断（非企业过错）、搬迁或经济原因导致停工的，用人单位与劳动者应当协商停工期间工资，但必须遵守以下硬性标准：
停工≤14个工作日 → 协商工资不得低于当地最低地区工资 （2025年一级地区最低工资：496万越盾/月 ≈ 1341人民币）
根据2022年第12/2022/ND-CP号法令第17条规定，未按规定支付停工工资属于严重违法，按涉及员工人数分级处罚：
可以，但只有30天！ 《2019年劳动法》第97条规定：确因不可抗力导致资金困难、已尽一切补救措施的，最多可延期30天支付工资。
越南劳动法在不可抗力条款的设计上，充分平衡了企业和劳动者的利益：一方面允许企业在极端情况下与员工协商工资水平，另一方面设置了明确的“最低工资保底”和严厉的处罚机制，确保劳动者基本生活权益不受侵害。
建议受洪灾影响的劳动者及时与用人单位沟通、留存相关证据；用人单位亦应严格遵守法定支付义务，避免因小失大引发行政处罚或劳动仲裁纠纷。
以上内容依据《2019年劳动法》第97条、第99条及第12/2022/ND-CP号法令第17条整理。若后续有新法规或司法解释出台，以最新官方公布为准。
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